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前職は、社会福祉法人の経営するクリニックであったため、できる医療の内容に限界がありました。
また、ドクターの扱い・待遇についても、医療法人ではありえない点が少なくなく、それら諸点の改善について歩み寄る余地が見出せなかった為に退職しました。
ベッドがないので当直はありませんでしたが、オンコールありで、家族との休日がつぶれることが多く転職を決意しました。

転職後は、診療所からスタートして、今年度4年目にして200床超の地域の中規模病院となりました。
前職での医療や待遇面の問題は解消され、想定外に管理職となったため、当直やオンコールはなしとなり、週4日のまま前職より勤務時間が1時間短く、さらに年収アップですから、病院経営のために頑張ろうという気持ちにさせてくれました。
立ち上げにあたって当然に色々な課題がでてきますが、やろうとしてもとりあわない・改革できない前職とくらべれば、思いが形になる立場となり、はるかにやりがいを感じています。

実は、前回の転職の際には別のコンサルタントを通しました。
今回、義理もありそちらにも相談はしましたが、担当が代わったこともありこちらの事情はわかってくれはしますが、話しが中々すすまず……
そんな中、ライジングポイントの担当Iさんは遠方にもかかわらずフットワーク軽く、すぐさま駆けつけ面接し、非常勤やがて常勤へと話しがスムーズに進みました。
やはり、医療法人の特徴・内容等まで理解した上での丁寧な仲介ぶりがよかったと感じています。

早いもので、現在の病院に入職してから、あっという間に半年が過ぎました。
当初、物品もまだ揃っていない状態からのスタートで、環境整備やスタッフの教育から始まりましたが、ようやくそれらも落ち着き、かかりつけとしてくれる患者さんも徐々に増えつつあります。

思い起こせば、大学の医局人事を離れることを決意したのは去年の夏でした。
以前より、時々、求人サイトの求人欄を眺めてはいましたが、大学医局は慢性的な人手不足で、かつて指導いただいた諸先輩方が関連病院で日夜、休日も無く働いて臨床の現場を守っている現状を解っているからこそ、自分も歯車の一つとして、精一杯頑張らなくては、と言い聞かせていました。

しかし、時間がいくらあっても足りない業務、患者さんの過大な要望、厳しい医療環境に心身ともに疲れ果て、対応できず、スタッフやひいては患者さんにまで悪影響を及ぼしていることに気づきました。
このままでは燃え尽きてしまう、と転職を決意したとはいえ、どうすれば自分の希望と合う病院が見つかるのか、暗中模索でした。
ライジングポイントへ問い合わせをする以前に、他社の方と面談したことがありました。しかし、その時は自分の気持ちがまだ固まっていなかったこともあり、具体的に病院訪問する段階まで話が進みませんでした。

その後、色々なことがあり、「絶対、転職するぞ！」と決意、自分の希望する条件に合う病院を紹介していた、ライジングポイントさんのところへ問い合わせをしました。勤務体系とか給与とか、そういう条件の話から入るのかと思っていましたが、まず、Sさんから尋ねられたのは、転職を希望するその理由でした。
そのとき初めて、誰にも打ち明けられずにいた、自分の心境を吐露することができました。
メールだからなのか、腹を割った話を初めから出来たのが、今となっては不思議なぐらいです。おそらく、文面からSさんの人柄、熱意が伝わってきて、安心感があったのだと思います。
電話で初めてお話した時は、ネットで見た写真と声の印象が違うのが意外でしたが（笑）
事前に十分、自分の希望を詳細にSさんに伝えることができ、それに対しひとつひとつ、丁寧に病院側と話をし、確認していただきました。
私の勤務が忙し事もあり、病院との面談当日がSさんとも初対面、というのは比較的まれなケースとなりましたが、Sさんに対しては不思議と初対面という緊張感はありませんでしたね。

以前、Sさんから言われてとても印象深かった言葉があります。
「先生、もう『ロボット』から『人間』に戻ってください。そのお手伝いをするのが私の仕事ですから。」
暗闇の中で一条の光明を見出したように感じた瞬間でした。

周囲の先生方が医局人事を離れる時は、結婚、出産か、開業か、関連病院への就職ぐらい、という環境の中から、今の病院へ就職できたのは、一重にSさんの手助けがあったからこそ、のことです。

改めて心より感謝申し上げます。

最近の若い先生方を見ていると、医師としてのキャリアアップ、自分の人生設計、ワークライフバランスをしっかり考え、自分の生き方を貫く強さを感じます。
今後ますます、Sさんを必要とする医師が増えてくると思いますので、今のSさんらしさを失うことなく、パワフルに活躍の場を広げられますよう、期待しております。
末筆ながら、くれぐれも健康に留意され、当方へお越しの際には、是非、顔を見せに来てください。

わたくしの転職にさいしては、コンサルタントの方（S氏）にお世話になりました。
登録後のメールの文面や、実際に会った時の誠実そうな人柄だけでかなりの好印象でしたが、初対面の時にした「契約年棒が給料に反映するか」という私の不躾な質問に対してもキチンとお答えいただき、その様子から「信頼してお任せしよう」と思いました。

S氏には、面接に同行していただいたほか、ナーバスになりがちな自分を上手くフォローしていただけました。

個人的には、自分が「よい」と思えるコンサルタントの方に巡り合えることは重要なポイントと思います。
給与や勤務条件はもちろんですが、病院の医療圏・病院の規模や設備・自分の得意とする分野の治療を行う近隣病院との距離、ほか子供を育てる上での環境（学校などの状況等）などを考えて対象施設を選びました。

「自分のやりたい仕事」を積極的に行うことが病院の経営方針に合致するかを何度も面談、メール、電話で確認し（自分がする仕事を積極的にすると必要になる専属パラメディカルの人数や必要な機材なども説明）、気持ちはほぼ確定したうえで面談に臨み、入職後に一緒に働くことになる病院の男性パラメディカルの「やる気」を見極めたうえで最終的に決定しました。
約2週間で集中的に上記の点を調べ、就職を決定しました。

今回の転職に際しては、「自分が望むものは何なのか」ということを改めて考えさせられました。
自分の転職が成功したかは未だ分かりませんが、偉そうな言い方をさせていただければ、
「自分と向き合う」こと、「信頼おけるコンサルタント」が転職成功には不可欠だと思いました。